Бизнес-тренинг, с точки зрения традиционного образовательного подхода в учебных заведениях, это курс повышения квалификации, как правило, очень короткий, насыщенный разными формами и методами занятий, предназначенный для обучения сотрудников и руководства компаний. Идея дополнительного бизнес-образования появилась потому, что образование в высших учебных заведениях дает знания, которые, будучи адекватны реалиям современного бизнеса и производства, со временем устаревают.
Основные признаки тренинга, отличающие его от традиционных форм обучения:
- Основное время в тренинге отведено практической отработке полученных знаний.
- Широко используется практический опыт участников. При выполнении заданий, специально организованных ведущим, участники имеют возможность переосмыслить свой опыт, структурировать его, отказаться от неэффективных моделей поведения и познакомиться с опытом коллег.
- В ходе занятия участники могут доказывать или обосновывать свои выводы, тем самым закрепляя необходимые знания, то есть информация вырабатывается самими участниками, а не навязывается ведущим как догма.
- Теоретический материал подается «дозировано», малым объемом, что существенно облегчает восприятие нового для слушателей материала. Участники обучения не должны прилагать специальных усилий, стремясь запомнить материал, они просто решают конкретные задачи, тесно связанные с их будущей или текущей работой.
- В ходе тренинга, благодаря специально организованной работе, поддерживается вовлеченность участников в процесс: работоспособность, концентрация внимания, уровень запоминания и интенсивность мыслительных процессов у участников гораздо выше, чем при традиционном обучении. Это повышает эффективность усвоения материала.
- Так как тренинг подразумевает работу с группой участников, то важным моментом в процессе обучения становится пласт социальных отношений участников, которому ведущий уделяет особое внимание в течение всего занятия.
- Для тренинга характерно наличие постоянной группы, работающей непрерывно в течение нескольких дней, и определенная пространственная организация – работа в специально оборудованном помещении, где участники большую часть времени сидят в кругу.
И главное — тренинг сопровождает атмосфера открытости, психологической безопасности и свободы общения между участниками.
